Энциклопедия женского здоровья ч.2
Для некоторых стресс, связанный с необходимостью балансировать
между работой, ведением домашнего хозяйства и семьей оказывается так ве-
лик, что один из супругов - обычно это бывает женщина - оставляет рабо-
ту.
Но остающихся на работе гораздо больше. Такие семьи стали фактом эко-
номической и социальной жизни. Хотя обычно тиражируется образ работающей
пары как двух юппи, бьющихся, чтобы внести плату за "вольво" или "сааб"
и дом в Хэмптоне, многим парам две заработные платы нужны, чтобы выжить
в эпоху экономичных автомобилей, которые стоят больше, чем дома, в кото-
рых они выросли. Но многим женщинам хочется сделать карьеру - не просто
иметь работу, - чтобы сделать свою жизнь наполненной, почувствовать свою
значимость и обрести экономическую независимость. Диктуется ли такой
стиль жизни необходимостью или нет, его нельзя назвать легким.
КОНФЛИКТЫ - ОБЫЧНАЯ ВЕЩЬ
Вероятность возникновения конфликтов в семьях с двумя кормильцами
очень велика. Исследования показывают, что независимо от того, насколько
престижна и прибыльна их служба, женщины все же выполняют большую часть
работы по ведению домашнего хозяйства и уходу за детьми, а это как раз и
есть ситуация, которая более всего вызывает споры в доме. Существуют и
другие, более серьезные причины для конфликтов, чем выяснение, кто дол-
жен вытирать пыль или выносить мусорное ведро. Что, если одному из суп-
ругов предложат прекрасную работу в другом штате? Что случится, если вы
начнете зарабатывать больше, чем ваш супруг, или подниметесь выше него
по служебной лестнице? Что, если вы перестанете быть для него той женщи-
ной, на которой он женился? Как и разногласия по вопросам ведения домаш-
него хозяйства, это все моменты, которые могут взорвать брак, подобно
фугасу.
Не существует простых ответов на вопросы, связанные с конфликтами в
семьях, где и муж и жена стремятся сделать карьеру, конфликтами, способ-
ными поставить на браке крест. В таких семьях возникает гораздо больше
споров по любому поводу, начиная от того, кто должен заняться пеленками,
до того, деловым интересам кого из супругов должно быть отдано предпоч-
тение на этой неделе; в таких семьях чаще приходится идти на компромис-
сы. Нередко оказывается так, что у таких пар остается мало времени, а
это вызывает гнев, обиду, чувство одиночества. Если брак перестает удов-
летворять супругов, они порой ищут удовлетворения в своей карьере. В та-
ком случае вы рискуете принимать решения, исходя из интересов карьеры,
и, ничем не питаемый, ваш брак умрет от голода.
"Многие работающие супруги все время чувствуют себя усталыми, - отме-
чает Мэтти Гершенфелд, доктор философии, директор Центра по изучению
взаимоотношений супругов в Дженкинтауне, штат Пенсильвания. - Не удиви-
тельно, что для многих из них секс потерял свою привлекательность".
Как и в любом хорошем браке, со временем различие между супругами
сглаживается, они начинают терпимо относиться к недостаткам другого.
Чтобы воспользоваться преимуществами такого брака, взаимоотношения между
работающими супругами должны быть здоровыми. "Единственная гарантия
прочности брака - это хорошие, заботливые отношения любящих людей, кото-
рые могут честно говорить обо всем, - утверждает д-р Гизела Бут, доктор
философии, психолог-клиницист, адъюнкт-профессор психологии из Севе-
ро-Западного университета в Чикаго. - Существенно важно, чтобы оба пони-
мали и уважали профессиональные интересы и обязанности друг друга".
В отличие от взаимоотношений по типу "даю - беру", то есть она дает,
а он берет, обычных для прошлых лет, современные работающие супруги дают
и берут взаимно. Супруги представляют собой одну команду, члены которой
оказывают взаимную поддержку.
Гей Хирши впервые почувствовала преимущества брака, строящегося на
взаимной поддержке, когда девять лет тому назад вышла замуж за Тома,
второго мужа. "В первом браке мой муж хотел, чтобы я все делала для не-
го.
